Wir beraten und vertreten bundesweite im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht, insbesondere zu folgenden Themenschwerpunkten:
 | Betriebsübergänge, Outsourcing, Umstrukturierungen, Umwandlungen und Betriebsänderungen, auch in der Insolvenz |
| Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen, Überleitungs- und Rationalisierungsschutzabkommen, Transferleistungen der BfA (z.B. Transfersozialpläne, Outplacement, Beschäftigungsgesellschaften) |
| Implementierung von variablen Vergütungsmodellen sowie von Modellen zur Mitarbeiterbeteiligungen am Unternehmenserfolg, Prämien- & Provisionssystemen, Gratifikation |
| Implementierung von Kompetenzmodellen und Mitarbeiterbeurteilungs- und entwicklungsmodulen |
| bei der Einführung und Umsetzung von Ethikrichtlinien (Code of Conduct), Compliancevorschriften und Corporate Governance |
| Verhaltens- & Leistungskontrollen von Mitarbeitern, auch Mithilfe technischer Einrichtungen zur Verhaltenskontrolle und Personalbeurteilung |
| Implementierung von diversen Arbeitszeitmodellen |
| Sachverständige Beratung bei der Einführung und Umsetzung von Kurzarbeit |
| Durchführung von Einigungsstellen und Beschlussverfahren oder Ordnungswidrigkeitsverfahren |
| Kündigungsschutzverfahren, Teilzeit, befristete Arbeitsverträge, Elternzeit |
| Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen wie Einstellung, Eingruppierung, Versetzung, Umgruppierung und Kündigungen und Abmahnungen |
| Aufhebungs- und Abwicklungsverträge |
| Leitende Angestellte |
| Arbeitsvertragsgestaltung und Beratung bei deren Abschluss, Gestaltung und Beendigung, Arbeitszeugnisse |
| Arbeitnehmerüberlassung |
| Diskriminierungstatbestände nach dem AGG |
| Beratung zu Geschäftsführerverträgen, Vorstandsverträgen |
| Beratung von Arbeitnehmervertretern im Aufsichtsrat |
| Beratung von Betriebsräten, Gesamt- und Konzernbetriebsräten und Personalräten in allen Bereichen der Mitbestimmung |
| Tarifrecht |